La durée du congé paternité double en juillet

Les trois premiers jours du congé de paternité et d’accueil de l’enfant seront pris en charge par l’employeur, le reste par la Sécurité sociale. Le coût de ce changement est évalué entre 250 millions et 260 millions d’euros pour 2021, et autour de 500 millions d’euros par an à partir de 2022. Le congé paternité, qui doit permettre de « nouer un lien d’attachement suffisant » avec l’enfant, est ouvert au conjoint salarié de la mère « ou [à] la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle ». Pour encourager les pères à exercer ce droit – seuls 7 pères sur 10 en profitent actuellement –, 7 jours de congé seront obligatoires.

Une mesure attendue

C’est une mesure espérée depuis longtemps par les associations et recommandée par les professionnels de la petite enfance, dans le rapport des « 1 000 premiers jours de l’enfant », remis à Adrien Taquet, secrétaire d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles.
Le but ? Impliquer davantage les pères, dès les premiers mois de la vie du nouveau-né ; créer du lien ; rééquilibrer les tâches familiales ; éviter la charge mentale qui pèse sur les mères ; moins stigmatiser les femmes dans les entreprises quand elles prennent leur congé maternité.

Le cadre légal de ce congé

Instauré en janvier 2002, le congé de paternité est pris actuellement par sept pères sur dix. Il est destiné au conjoint salarié de la mère de l’enfant « ou à la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec
elle ». Pour l’instant, il est encore de quatorze jours (trois à la charge de l’employeur et onze à celle de la Sécurité sociale).
En juillet 2021, il passera à vingt-huit jours, avec une prise en charge inchangée pour l’employeur. La Sécurité sociale financera le reste du congé, jusqu’au salaire plafond (3 428 € par mois). Sept jours devront être obligatoirement pris par le père ou le second parent.

Le congé paternité en pratique

Ce congé est un droit ouvert à tout salarié, quelles que soient l’ancienneté et la nature du contrat (cdi, cdd, temps partiel, intérimaire, saisonnier…). L’employeur ne peut pas le refuser, mais il doit en être informé au minimum un mois à l’avance. Il peut débuter immédiatement après les trois jours accordés par l’employeur, ou à un autre moment, mais impérativement dans les quatre mois qui suivent la naissance.

Et ailleurs ?

La France gagne quelques places dans le palmarès européen, devant le Portugal (vingt-cinq jours), la Belgique (dix) et l’Italie (sept).
Les tenants du titre restent l’Espagne avec quatre-vingt- quatre jours (cent douze en 2021), la Suède (soixante) et l’Irlande (cinquante-quatre).

Marilyn Perioli pour VIVA MAGAZINE